Talent Value helpt organisaties grip krijgen op recruitment
Talent Value helpt organisaties grip krijgen op recruitment door strategie en uitvoering te combineren. Vacatures die te lang openstaan, te veel afhankelijkheid van bureaus of gebrek aan overzicht? Elke samenwerking start met een nulmeting. Op basis daarvan werken we modulair met interim recruitment en recruitmentmanagement, sourcing en teamopbouw, arbeidsmarktcommunicatie, compliance en training. Altijd als verlengstuk van de organisatie.
Vacatures die te lang openstaan kosten je meer dan je denkt. Niet alleen in geld. In capaciteit. In energie van je team. In klanten die je niet kunt bedienen. De meeste organisaties weten dat recruitment niet goed gaat. Ze weten alleen niet precies waarom - en ze hebben niemand die het écht oppakt.
Daarom komt Talent Value het voor je regelen. Omdat we al bijna 20 jaar weten wat goed recruitment inhoudt. Diverse tevreden gerenommeerde bedrijven gingen je voor.
Voordelen
Waarom samenwerken met Talent Value?
01
Efficiëntie en tijdwinst
Wij zorgen voor een sneller en efficiënter wervingsproces.
02
Verhoogde kwaliteit van kandidaten
Dankzij onze expertise en geavanceerde wervingstechnieken vinden wij de best passende kandidaten voor jouw organisatie.
03
Kostenbesparing
Wij helpen met het verlagen van de kosten die gepaard gaan met het wervingsproces, zoals advertentiekosten, bureaukosten en kosten voor wervingssoftware.
04
Flexibiliteit
Onze diensten zijn flexibel en kunnen worden aangepast aan de specifieke behoeften en veranderingen binnen jouw organisatie.
05
Schaalbaarheid
Of je nu een groeiend bedrijf bent of te maken hebt met seizoensgebonden wervingspieken, wij kunnen onze diensten op- en afschalen om aan jouw behoeften te voldoen.
Voor wie
Wij vinden de mensen die anderen niet vinden
Wij zijn er voor organisaties met openstaande vacatures die structureel grip willen op recruitment. Van nulmeting tot werkende afdeling en processen.
We zijn gespecialiseerd in schaarse doelgroepen; wij vinden de mensen die anderen niet vinden. Ook geven we Recruitment Strategie & Advies voor directie en HR die willen weten waarom recruitment niet werkt en hoe ze dat structureel veranderen.
We beginnen altijd met een nulmeting. In één gesprek weet je precies waar je recruitmentknelpunten zitten, wat het je kost en hoe we het oplossen.
Klaar om te starten?
Met alle recruitmentoplossingen. Diverse gerenommeerde bedrijven gingen je voor.
Omdat we al bijna 20 jaar weten wat goed recruitment inhoudt.
Diensten
Alle recruitmentoplossingen. Eén verlengstuk.
Meer kandidaten. Minder gedoe. Beter recruitment.
Goede mensen vinden is moeilijker dan ooit. Vacatures blijven langer openstaan, recruiters zijn schaars en externe bureaus kosten vaak meer dan ze opleveren. Maar dat weet je al, anders was je niet hier.
Talent Value helpt organisaties om recruitment slimmer, sneller en effectiever in te richten. Of het nu gaat om één vacature, tijdelijke recruitmentcapaciteit, strategisch advies of het volledig uit handen nemen van het wervingsproces.
Met bijna twintig jaar ervaring in recruitment, een sterk netwerk van specialisten en de nieuwste recruitmenttools en AI-technologie zorgen we voor oplossingen die passen bij jouw organisatie én jouw budget.
Bekijk hieronder onze diensten. Weet je nog niet precies wat je nodig hebt of welke dienst bij jouw vraagstuk past? Dan beginnen we bij je vraag. De oplossing volgt vanzelf; wij leveren altijd maatwerk voor jouw organisatie.
Werkwijze
Zo werken wij samen
Of je nu één vacature hebt of je volledige recruitment wilt transformeren - elke samenwerking verloopt via hetzelfde heldere proces. Geen verrassingen, geen vrijblijvend gedoe: gewoon concreet, snel en gericht op resultaat.
01
Kennismaking
Een open gesprek over jouw organisatie, uitdagingen en wat je nodig hebt. Geen verkooppraatje - gewoon eerlijk kijken of er een match is.
02
Nulmeting
We brengen je huidige recruitmentsituatie of vacature in kaart: processen, kosten, knelpunten en kansen. In één gesprek weet je waar het lekt en wat het kost.
03
Plan van aanpak
Op basis van de nulmeting stellen we een concreet actieplan op - met de juiste mix van diensten, een duidelijke aanpak en meetbare doelstellingen. Of een aanvalsplan voor het invullen van je vacature.
04
Uitvoering
We gaan aan de slag - hands-on, als verlengstuk van jouw organisatie. Indien gewenst met jouw ATS, jouw systemen en volle focus op instroom en kwaliteit. Bij een werving- en selectieopdracht krijg je een periodieke update, zodat je precies weet waar we staan.
05
Evaluatie
We meten resultaten, evalueren het proces en stellen bij waar nodig. Zodat het recruitment dat we achterlaten beter werkt dan wat we aantroffen.
Onze Diensten
⚡
Interim Recruitment
Wanneer recruitment structureel beter moet, maar tijdelijk extra capaciteit nodig is. Met 18 jaar ervaring aan zowel bureau- als corporatezijde nemen wij recruitmentwerk over waar het vastloopt - of dat nu operationeel is, tactisch of strategisch. Gedurende de overeengekomen periode werken we hands-on aan de instroom, maar kijken altijd verder dan het vullen van vacatures voor organisaties die tijdelijke versterking nodig hebben én recruitment structureel willen verbeteren.
🏢
Recruitmentmanagement
Door jarenlange ervaring op het gebied van recruitment management, coaching, advies- en interim management kunnen wij direct van dienst zijn bij tijdelijke of langdurige invulling van managementfuncties op landelijk of lokaal niveau. Hierin bieden wij ondersteuning bij het verfijnen, opzetten of verbeteren van het recruitmentproces op vestiging-, regio- of organisatieniveau en support bij het opzetten van nieuwe recruitmentafdelingen. Uiteraard werken we vanuit je organisatie, voor je organisatie, met je ATS en andere systemen.
🎯
Sourcing
Gericht zoeken, vinden en binden van de juiste mensen. Bedrijven die moeite hebben met het vinden van schaarse profielen of betere grip willen op hun instroom liggen er in deze krappe arbeidsmarkt van wakker. Sourcing is geen 'cv's vangen', maar doelgericht werken aan een talentpipeline - op basis van arbeidsmarktdata, doelgroepenkennis en een doordachte aanpak.
🏊
Talentpooling
Altijd enthousiaste kandidaten met precies de juiste vaardigheden. In je eigen ATS en systemen, klaar om bewerkt te worden. Ook tweede-keuze kandidaten en gekwalificeerde voormalige medewerkers komen hierin. Met een talent pool weet je direct welke werkzoekenden bij jouw bedrijf passen en hoeven je recruiters alleen maar contact op te nemen. Daarmee bespaar je kosten en tijd.
🔄
Recruitment Process Outsourcing
Met Recruitment Process Outsourcing (RPO) heb je een externe partner die het gehele of gedeeltelijke recruitmentproces overneemt. Onze RPO-oplossingen variëren van het beheren van specifieke taken, zoals het schrijven van vacatureteksten, tot de volledige overname van het wervingsproces, inclusief het selecteren en onboarden van kandidaten.
🤝
Outplacement
Wanneer als gevolg van reorganisatie of strategische herijking personeel boventallig wordt, moet er veel geregeld worden - rekening houdend met de ontslagvergunning van het UWV of een vaststellingsovereenkomst. Met outplacement toon je goed werkgeverschap en help jij je werknemers verder naar een nieuwe, passende baan.
👤
Werving van Recruiters
Als recruitmentpartner ondersteunen wij jou met het vinden, trainen en begeleiden van jouw toekomstige sourcers en recruiters. Ook binnen ons netwerk zorgen wij - interim of in vaste dienst - snel voor de juiste recruitment professional. Met bijna 20 jaar ervaring hebben we een oog voor de juiste professionals met specifieke vaardigheden, kennis en cultural fit.
🔗
Referral Recruitment
De kracht van je eigen netwerk benutten. Referral recruitment is vaak de meest effectieve én onderbenutte wervingsbron. Talent Value helpt organisaties met het opzetten van een concreet en actief referralprogramma met hands-on acties en een benefitsprogramma dat medewerkers betrokken houdt én kandidaten oplevert.
📈
Strategische Optimalisaties
Van recruitment als kostenpost naar recruitment als groeifactor en strategische pijler van je organisatie. Talent Value helpt organisaties recruitment (om)vormen tot een strategisch middel dat aansluit op organisatiedoelen, met meetbare resultaten, betere processen en minder afhankelijkheid van externe bureaus. We gaan aan de slag met het ontwikkelen van een duurzame wervingsstrategie vast én flex, review van huidige contractvoorwaarden en marktconsultatie.
📚
Training & Workshops
We bieden onze klanten incompany trainingen en workshops op het gebied van HR en recruitment aan om je team, HR of directie weer op scherpte te brengen, knelpunten te identificeren en geïnspireerd te raken.
⚖️
Vendor Management
Leveranciersmanagement gaat over het beheren van je leveranciers en inkoop. Van het doorlopen van ZZP'ers op Wet DBA tot een analyse van je huidige uitzend-, detachering- en brokerconstructies - wij zorgen voor inzicht in risico's, aandachtspunten en verbeteropties. Beoordeling van je huidige partners op kwaliteit, tarieven en inzetbaarheid, en het verminderen van juridisch en reputatierisico.
💬
Advies
Wij geven werkgevers desgewenst arbeidsjuridisch advies op het gebied van arbeidsrecht. Indien gewenst kan er opgeschaald worden met één van onze interim HR Business Partners voor andere vraagstukken. Bij arbeidskwesties kunnen onze partners voor je bedrijf optreden als mediator - met kennis over arbeidsrecht, verschillende culturen en veel mensenkennis.
🔍
Werving & Selectie
Als je organisatie groeit, neemt ook de complexiteit van het wervingsproces toe. Jij wilt je als bedrijf natuurlijk blijven ontwikkelen, maar hier is wel geschikt personeel voor nodig. Personeel dat jouw visie begrijpt en gedreven is om samen succes te behalen. Het gehele wervingsproces kost een aanzienlijke hoeveelheid tijd en middelen. Met deze dienst helpen we bedrijven die een of meerdere functies kwalitatief willen invullen, zonder het zelf te doen of uit te besteden aan een traditioneel bureau. Geen standaard cv-schuiven, maar een gestructureerde aanpak op basis van het verhaal van de organisatie, een scherp profiel en een goed ingericht proces. Talent Value verzorgt het hele traject van vacature-intake tot plaatsing, mét aandacht voor de candidate experience.
Meer weten? Neem contact op!
Bel, mail of plan direct een kennismaking in - we denken graag met je mee.
Onze focusgebieden
Wij vinden de mensen die anderen niet vinden.
In een krappe en snel veranderende arbeidsmarkt is het vinden van de juiste professional een grote uitdaging. Daarom werken wij bij Talent Value met een unieke methodiek volgens ons Recruitment Equity Model die offline, online, AI, persoonlijk contact, inventieve oplossingen én strategisch recruitment combineert. We combineren arbeidsmarktdata met diepgaande branchekennis en zetten ons netwerk en skillset in om de juiste talenten te identificeren en te benaderen, ook als deze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Wij zijn al bijna 20 jaar gespecialiseerd in deze focusgebieden:
01
Administratief
02
Techniek
03
Installatietechniek
04
Zorg
05
IT
06
Industrie
Recruitment Equity Model
Onze unieke methodiek
Vacature buiten onze focusgebieden? Geen probleem. Iedere vacature pakken we aan, met hetzelfde enthousiasme en gedrevenheid.
Bel, mail of plan direct een kennismaking in - we denken graag met je mee.
Succesverhalen
Wat onze klanten zeggen.
Wat klanten zeggen
"
Recruitment is voor hem geen bijzaak — het is zijn vak. Hij weet precies welke kandidaten passen in de wereld van techniek, werkt snel en verliest daarin nooit de menselijke kant uit het oog. Precies wat je zoekt in een recruitmentpartner.
"
No-nonsense, eerlijk en je kunt op hem bouwen. Hij komt na wat hij belooft, heeft een helder doel voor ogen en durft daarin ook feedback te geven. Dat soort openheid maakt samenwerken prettig én effectief.
"
Na jaren samenwerken weet hij inmiddels wat onze organisatie nodig heeft — soms aan één woord genoeg. Dat niveau van wederzijds begrip en marktkennis maakt hem waardevol als langetermijnpartner.
"
Hij vraagt veel van je als klant — en dat is precies zijn kracht. Hoe beter hij de situatie begrijpt, hoe beter hij levert. Zijn betrokkenheid bij het vraagstuk is oprecht, en dat proef je in het resultaat.
"
Een meewerkend voorman in de beste zin van het woord. Staat naast je, deelt kennis ruimhartig en weet mensen te motiveren zonder druk te zetten. Tegelijk scherp op het vak en hoge lat.
"
Met zijn combinatie van bureau- én corporateervaring weet hij als geen ander hoe het spel gespeeld wordt. Kennis delen is vanzelfsprekend voor hem — en dat merk je dagelijks in de samenwerking.
"
Gedreven, gedetailleerd en altijd voor de volle 100% aanwezig. Houdt je scherp, denkt mee over oplossingen en verliest daarin nooit het persoonlijke contact uit het oog.
"
Als leidinggevende had hij oprecht oog voor zijn mensen. Hij hoorde mijn wensen aan en koppelde die aan kansen die echt bij me pasten. Dankzij dat vertrouwen ben ik sterk gegroeid.
Wat kandidaten zeggen
"
Hij nam de tijd om echt te begrijpen wie ik ben en wat bij me past. Goed voorbereid, persoonlijk betrokken en ook beschikbaar nadat de plaatsing rond was. Dat laat je niet snel vallen.
"
Wat me het meest opviel was zijn menselijke aanpak. Hij kijkt niet alleen naar wat je op papier hebt, maar naar wie je bent en waar je naartoe wilt. Dat maakt het verschil.
"
Ik heb bij veel bureaus gesolliciteerd, maar hier voelde het anders. Korte lijntjes, snelle antwoorden en nooit het gevoel dat je een nummer bent. Er wordt echt met je meegedacht.
"
Niet blind matchen, maar écht kijken of het past — voor beide kanten. Dat vertrouwen voelde je in het hele traject, van eerste gesprek tot plaatsing.
Meer weten? Neem contact op!
Bel, mail of plan direct een kennismaking in - we denken graag met je mee.
Publicaties
Talent Value in podcasts & media.
Talent Value is regelmatig te gast in podcasts, interviews en andere publicaties rondom recruitment. Bekijk ze hier.
Monkey Rock Podcast
Monkey Rock Podcast
In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, was Tristan van Putten (Talent Value) samen met Marcel Borst (Recruitment Cycle) te gast. Twee zeer ervaren experts binnen recruitment management en arbeidsmarktcommunicatie die een scherpe blik werpen op de toekomst van ons vakgebied.
HR Champions
De Rotterdamse recruitment mentaliteit
In deze aflevering van "HR Champions" ontvangt host Juliëtte Waard (Lance Free) recruitment specialist Tristan van Putten (Talent Value). Ze duiken diep in de wereld van personeelswerving met een echte Rotterdamse aanpak - direct, efficiënt en zonder omwegen.
Werf&
Werving van A tot Gen Z
Werving van A tot Gen Z – alles wat je moet weten over deze nieuwste generatie aanstormend talent. Samen met goede vriendin Fareeda Shaikhli ontdekt Tristan van Putten (Talent Value) de grootste misvattingen over Gen Z, verkent de nieuwste trends in generatiemanagement en geeft praktische tips om deze digital natives effectief te bereiken.
Of je nu een recruiter, HR-professional of gewoon nieuwsgierig bent naar de toekomst van werk - deze podcast biedt waardevolle inzichten voor iedereen die Gen Z wil begrijpen en aantrekken.
Je helpt opdrachtgevers met operationele, tactische en strategische recruitmentvraagstukken. De ene keer bouw je een recruitmentproces op, de andere keer neem je een recruitmentteam mee naar een hoger niveau of vul je zelf de lastigste vacatures in. Je werkt deels bij de klant, deels vanuit huis of vanuit Talent Value. Altijd met als doel duurzame impact achter te laten.
Wie ben jij?
Je hebt minimaal drie jaar ervaring in recruitment en ziet recruitment als een vak. Je bent zelfstandig, ondernemend en vindt het leuk om organisaties écht verder te helpen. Misschien denk je al eens na over zelfstandig ondernemen, maar wil je dat niet helemaal alleen doen. Je houdt van vrijheid, verantwoordelijkheid en een gezonde dosis humor.
Wat bieden we?
Interessante interim-opdrachten bij uiteenlopende organisaties, veel vrijheid en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je krijgt toegang tot moderne tooling, trainingen, vakgenoten om mee te sparren en ondersteuning bij ondernemerschap, administratie en boekhouding. Geen managementlagen, geen politieke spelletjes, wel recruitment zoals recruitment bedoeld is.
Werk je al jaren op dezelfde plek en merk je dat het begint te kriebelen? Wil je meer invloed, meer afwisseling en meer ondernemerschap, zonder een nummer te worden binnen een grote organisatie? Bel, app of mail ons. Een kop koffie en een goed gesprek zijn vaak een prima begin.
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor kwaliteit, veiligheid en certificeringen binnen een organisatie die actief is in de ondergrondse infra. Je werkt nauw samen met projectmanagers, uitvoerders en monteurs en zorgt ervoor dat veiligheid niet alleen op papier staat, maar ook op de werkvloer leeft. Daarnaast begeleid je audits, certificeringstrajecten en speel je een belangrijke rol in het behalen van de volgende SCL-trede. Je bent zichtbaar aanwezig op projecten en een vertrouwde sparringpartner voor iedereen binnen de organisatie.
Wie ben jij?
Je hebt meerdere jaren ervaring binnen de ondergrondse infra, bijvoorbeeld in kabels, leidingen of grondverzet. Je beschikt over een MVK- of HVK-diploma en hebt ervaring met veiligheidsmanagementsystemen zoals SCL. Je bent praktisch ingesteld, weet mensen mee te krijgen en voelt je net zo comfortabel op een projectlocatie als in een overleg. Veiligheid, kwaliteit en techniek zijn voor jou onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Wat bieden we?
Een directe vaste aanstelling bij een nuchtere en succesvolle infrapartij waar mensen elkaar kennen en helpen. Je krijgt veel eigenaarschap, directe invloed op veiligheid en kwaliteit en de ruimte om verbeteringen daadwerkelijk door te voeren. Daarnaast ontvang je een salaris in het bovensegment, 25 vakantiedagen, 13 ADV-dagen en een elektrische leaseauto die je ook privé mag rijden. De projecten bevinden zich voornamelijk in Noord-Brabant en Gelderland.
Werk je al jaren in de infra en merk je dat je toe bent aan meer verantwoordelijkheid, invloed en zichtbaarheid binnen een organisatie? Of ben je toe aan een omgeving waar jouw kennis van veiligheid en kwaliteit écht wordt gewaardeerd? Bel, app of mail ons. Een kop koffie en een goed gesprek zijn vaak een prima begin.
Wat ga je doen?
Voor één van onze klanten in de infra zoeken wij een Projectleider / Uitvoerder Kabels & Leidingen. Jij zorgt ervoor dat projecten veilig, volgens planning en binnen budget worden uitgevoerd. Je geeft dagelijks leiding aan uitvoerende ploegen en onderaannemers, bewaakt de voortgang en onderhoudt contact met opdrachtgevers, leveranciers en andere betrokken partijen. Van voorbereiding tot oplevering houd jij het overzicht en zorg je dat alles blijft draaien.
Wie ben jij?
Je hebt ervaring als uitvoerder, projectleider of in een vergelijkbare rol binnen de ondergrondse infra. Je beschikt over een technische opleiding en hebt kennis van kabel- en leidingprojecten. Certificaten zoals BEI, VIAG en VCA VOL zijn mooi meegenomen, net als aanvullende vaktechnische opleidingen. Je bent communicatief sterk, denkt in oplossingen en weet mensen mee te krijgen zonder de focus op veiligheid, kwaliteit en resultaat te verliezen.
Wat bieden we?
Een sleutelrol binnen een stabiele en groeiende infrapartij waar de lijnen kort zijn en de projecten uitdagend. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en directe invloed op het succes van jouw projecten. Daarnaast kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden, volop ontwikkelmogelijkheden en een werkomgeving waar vakmanschap en samenwerking centraal staan. Geen bureaucratie, maar gewoon samen mooie projecten realiseren.
Werk je al jaren in de infra en merk je dat je toe bent aan meer verantwoordelijkheid, grotere projecten of een organisatie waar jouw ervaring écht het verschil maakt? Dan komen we graag met je in contact. Bel, app of mail ons. Een kop koffie en een goed gesprek zijn vaak een prima begin.
Wat ga je doen?
Voor één van onze klanten in de infra zoeken wij een Projectleider Aansluitteam. Jij bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en oplevering van huisaansluitingen en saneringen voor gas, water, elektra en warmte. Je stuurt projecten van aanvraag tot oplevering aan, bewaakt planning, budget, kwaliteit en veiligheid en onderhoudt contact met opdrachtgevers, netbeheerders, gemeenten en aannemers. Dankzij jouw overzicht en daadkracht lopen projecten soepel en weten alle betrokkenen waar ze aan toe zijn.
Wie ben jij?
Je hebt ervaring als projectleider, uitvoerder of werkvoorbereider binnen de ondergrondse infra. Je beschikt over een technische opleiding en hebt kennis van kabel- en leidingprojecten. Certificeringen zoals BEI, VIAG en VCA VOL zijn een sterke pré. Je bent communicatief sterk, houdt het hoofd koel onder druk en weet mensen op een natuurlijke manier mee te krijgen.
Wat bieden we?
Een verantwoordelijke functie binnen een solide infrabedrijf waar je veel vrijheid en eigenaarschap krijgt. Je werkt aan projecten die direct zichtbaar zijn in de leefomgeving en hebt dagelijks contact met uiteenlopende stakeholders. Daarnaast kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en een organisatie waar aanpakken belangrijker is dan vergaderen. Hier krijg je de ruimte om echt het verschil te maken.
Werk je al een paar jaar in de infra en merk je dat je toe bent aan een volgende stap? Wil je meer verantwoordelijkheid, meer invloed op projecten en werken in een omgeving waar jouw kennis wordt gewaardeerd? Bel, app of mail ons. Een kop koffie en een goed gesprek zijn vaak een prima begin.
Wat ga je doen?
Voor één van onze klanten in de ondergrondse infra zoeken wij een Werkverantwoordelijke Gas / Elektra LS. Jij bent degene die ervoor zorgt dat werkzaamheden veilig, volgens plan en conform wet- en regelgeving worden uitgevoerd. Je stelt werk- en schakelplannen op, beoordeelt technische documenten, draagt werkzaamheden over aan de uitvoering en houdt toezicht op de kwaliteit en veiligheid van het werk. Daarmee vorm je de cruciale schakel tussen voorbereiding, uitvoering en oplevering.
Wie ben jij?
Je hebt een technische mbo-4 opleiding afgerond, bij voorkeur in de elektrotechniek, en ervaring binnen de ondergrondse infra of energietechniek. Je beschikt over relevante aanwijzingen of certificeringen binnen BEI en/of VIAG, of bent bereid deze verder uit te breiden. Veiligheid zit in je DNA en je bent iemand die collega's op een duidelijke, professionele manier weet te coachen en aan te spreken. Daarnaast houd je overzicht, ook wanneer meerdere projecten tegelijk lopen.
Wat bieden we?
Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid binnen een stabiele en groeiende infraorganisatie. Je werkt aan projecten die direct bijdragen aan een betrouwbare energievoorziening en de energietransitie in Nederland. Daarbij krijg je volop ruimte voor ontwikkeling, zelfstandigheid en vakinhoudelijke verdieping. Uiteraard horen daar uitstekende arbeidsvoorwaarden en een prettige, no-nonsense werksfeer bij.
Werk je momenteel als uitvoerder, technicus of werkverantwoordelijke en ben je toe aan een volgende stap? Of merk je dat je meer invloed wilt hebben op veiligheid, kwaliteit en uitvoering van projecten? Bel, app of mail ons. Een kop koffie en een goed gesprek zijn vaak een prima begin.
Wat ga je doen?
Voor één van onze klanten in de ondergrondse infra zoeken wij een Uitvoerder Kabels & Leidingen. Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van projecten op het gebied van gas, water en elektra en zorgt ervoor dat planning, kwaliteit, veiligheid en budget continu onder controle zijn. Je stuurt monteurs en onderaannemers aan, bewaakt de voortgang en bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers, leveranciers en andere betrokken partijen. Dankzij jouw overzicht en daadkracht worden projecten succesvol opgeleverd.
Wie ben jij?
Je hebt een technische mbo-4 of hbo-opleiding afgerond en ervaring opgedaan als uitvoerder, voorman of projectleider binnen de infra- of energietechniek. Je schakelt moeiteloos tussen techniek, planning, administratie en communicatie en weet mensen mee te krijgen in jouw aanpak. Veiligheid staat bij jou altijd op de eerste plaats en je voelt je verantwoordelijk voor zowel het resultaat als het team. Certificeringen zoals Werkverantwoordelijke Gas en/of Elektra zijn mooi meegenomen, of je bent bereid deze te behalen.
Wat bieden we?
Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid binnen een organisatie die werkt aan de energie-infrastructuur van morgen. Je krijgt de ruimte om projecten écht te leiden, beslissingen te nemen en zichtbaar impact te maken op opdrachtgevers, collega's en de omgeving. Daarbij werk je samen met vakmensen die voor elkaar klaarstaan en krijg je uitstekende mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
Werk je momenteel als uitvoerder, voorman of projectleider en merk je dat je toe bent aan een nieuwe omgeving waar je meer verantwoordelijkheid en invloed krijgt? Dan maken we graag kennis met je. Bel, app of mail ons. Een kop koffie en een goed gesprek zijn vaak een prima begin.
Wat ga je doen?
Voor één van onze klanten in de installatietechniek zoeken wij een ervaren HR Business Partner die management en directie ondersteunt bij zowel strategische als operationele HR-vraagstukken. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, begeleidt verandertrajecten, ontwikkelt HR-beleid en helpt de organisatie verder professionaliseren. Daarnaast speel je een belangrijke rol in thema's als leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
Wie ben jij?
Je hebt ruime ervaring als HR Business Partner of Senior HR Adviseur en beweegt je gemakkelijk tussen directie, management en medewerkers. Je combineert kennis van arbeidsrecht, HR-beleid en verandermanagement met een pragmatische aanpak en sterk gevoel voor organisatiesensitiviteit. Ervaring binnen een technische, projectmatige of installatieomgeving is een grote pré. Je bent zelfstandig, besluitvaardig en weet mensen mee te nemen in verandering.
Wat bieden we?
Een uitdagende interimopdracht binnen een dynamische technische organisatie waar HR een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling van de business. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief, werkt samen met ervaren professionals en hebt directe invloed op organisatie, leiderschap en medewerkers. De opdracht start op korte termijn en heeft een verwachte duur van minimaal zes maanden, met uitzicht op verlenging.
Werk je momenteel als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of HR Manager en ben je toe aan een nieuwe interimuitdaging? Of overweeg je de stap naar zelfstandig ondernemerschap, maar wil je dat niet helemaal alleen doen? Bel, app of mail ons. Een kop koffie en een goed gesprek zijn vaak een prima begin.
Wat ga je doen?
Voor diverse van onze klanten in de installatietechniek zoeken wij een ervaren Servicetechnicus. Jij bent dé specialist die verantwoordelijk is voor het onderhouden, optimaliseren en oplossen van complexe storingen aan gebouwgebonden installaties. Je werkt zelfstandig bij klanten, adviseert over verbeteringen en zorgt ervoor dat installaties veilig, betrouwbaar en efficiënt blijven functioneren. Daarnaast stuur je waar nodig collega's aan en ben je een belangrijke technische sparringpartner voor zowel klanten als de interne organisatie.
Wie ben jij?
Je hebt een afgeronde technische mbo-opleiding en meerdere jaren ervaring binnen service, onderhoud en storingen aan complexe installaties. Je beschikt over specialistische kennis binnen bijvoorbeeld meet- en regeltechniek, koeltechniek, stooktechniek of gebouwgebonden installaties. Klanten vertrouwen op jouw vakmanschap, analytisch vermogen en oplossingsgerichtheid. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en vindt het vanzelfsprekend om verantwoordelijkheid te nemen voor kwaliteit, veiligheid en resultaat.
Wat bieden we?
Een zelfstandige functie met veel vrijheid, technische diepgang en uitdagende projecten bij uiteenlopende opdrachtgevers. Je krijgt de ruimte om jouw specialisme verder uit te bouwen en werkt samen met professionals die trots zijn op hun vak. Daarbij horen uitstekende arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan duurzame en toekomstbestendige installaties.
Werk je momenteel als servicemonteur, eerste servicemonteur of servicetechnicus en ben je toe aan meer uitdaging, verantwoordelijkheid of een nieuwe omgeving? Dan komen we graag met je in contact. Bel, app of mail ons. Een kop koffie en een goed gesprek zijn vaak een prima begin.
Wat ga je doen?
Voor diverse van onze klanten in de installatietechniek zoeken wij een Planner / Werkvoorbereider die de spil vormt tussen klant, monteur, contractbeheer en uitvoering. Jij zorgt ervoor dat onderhoud, storingen, projecten en vervolgwerkzaamheden soepel verlopen door een strakke planning, goede voorbereiding en een kloppende administratie. Daarnaast ondersteun je bij offertes, materiaalinkoop, werkvoorbereiding en het signaleren van commerciële kansen binnen bestaande klantcontracten. Dankzij jouw overzicht kunnen monteurs buiten hun werk optimaal uitvoeren.
Wie ben jij?
Je hebt een technische mbo-4 opleiding afgerond en beschikt over ervaring als planner, werkvoorbereider, beheertechnicus of in een vergelijkbare functie binnen de installatietechniek. Je begrijpt zowel werktuigbouwkundige als elektrotechnische installaties en kunt gemakkelijk schakelen tussen techniek, planning, administratie en klantcontact. Je werkt nauwkeurig, denkt vooruit en krijgt energie van het organiseren en verbeteren van processen. Daarnaast ben je communicatief sterk en houd je ook onder druk overzicht.
Wat bieden we?
Een veelzijdige functie waarin techniek, organisatie en klantcontact samenkomen. Je werkt nauw samen met contractbeheerders, contractmanagers en servicemonteurs en hebt directe invloed op klanttevredenheid, efficiëntie en resultaat. Daarbij krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen een professionele technische organisatie met uitdagende projecten en langdurige klantrelaties.
Werk je momenteel als planner, werkvoorbereider, beheertechnicus of servicecoördinator en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Of zoek je een functie waarin je techniek kunt combineren met organisatie en klantcontact? Bel, app of mail ons. Een kop koffie en een goed gesprek zijn vaak een prima begin.
Wat ga je doen?
Voor één van onze klanten in de wereld van technologie, connectiviteit en technische dienstverlening zoeken wij een Field Service Engineer. Jij bezoekt klanten op locatie voor onderhoud, reparaties en het oplossen van technische storingen aan uiteenlopende apparatuur en systemen. Je bent het visitekaartje van de organisatie, zorgt ervoor dat problemen volledig worden opgelost en verzorgt de bijbehorende administratie. Geen dag is hetzelfde; de ene keer los je een hardwareprobleem op, de andere keer help je een klant weer snel operationeel te krijgen.
Wie ben jij?
Je hebt een technische achtergrond of sterke affiniteit met techniek en vindt het leuk om zelfstandig onderweg te zijn. Je bent klantgericht, representatief en denkt in oplossingen in plaats van problemen. Ervaring met hardware, computers, laptops, printers of vergelijkbare apparatuur is mooi meegenomen, maar belangrijker is jouw leergierigheid en servicegerichte instelling. Daarnaast beheers je de Nederlandse taal goed en kun je jezelf ook in het Engels redden.
Wat bieden we?
Een afwisselende functie binnen een organisatie die dagelijks werkt aan innovatieve technologieën en de infrastructuur van morgen. Je krijgt veel vrijheid, werkt zelfstandig bij klanten op locatie en komt terecht in een informele organisatie met korte lijnen en een no-nonsense mentaliteit. Uiteraard krijg je de middelen, begeleiding en ontwikkelmogelijkheden om succesvol te zijn en verder te groeien in het vak.
Werk je momenteel in een technische servicefunctie, IT-support, installatie- of onderhoudsomgeving en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Of heb je een technische achtergrond en wil je graag een functie waarin techniek én klantcontact samenkomen? Bel, app of mail ons. Een kop koffie en een goed gesprek zijn vaak een prima begin.
Wat ga je doen?
Voor één van onze klanten in de wereld van technologie, connectiviteit en technische infrastructuur zoeken wij een Elektromonteur. Je werkt aan uiteenlopende projecten door heel Nederland, variërend van brandmeldinstallaties, ontruimingssystemen, beveiligingstechniek en datanetwerken tot elektrotechnische installaties binnen de utiliteit. Afhankelijk van jouw ervaring en voorkeur werk je aan kortlopende projecten met veel afwisseling of juist aan grotere, langdurige projecten. Geen dag is hetzelfde en jouw technische vakmanschap maakt iedere opdracht tot een succes.
Wie ben jij?
Je beschikt over een mbo-diploma Elektrotechniek of vergelijkbaar werk- en denkniveau en hebt ervaring binnen de elektrotechniek. Je bent in het bezit van rijbewijs B en bij voorkeur van certificaten zoals VCA-B, GPI en veilig werken met de hoogwerker. Belangrijker nog: je bent zelfstandig, klantgericht en vindt het leuk om telkens weer nieuwe technische uitdagingen aan te pakken. Ook zelfstandige monteurs en onderaannemers zijn van harte welkom om te reageren.
Wat bieden we?
Een afwisselende functie binnen een groeiende organisatie die werkt aan de techniek van morgen. Je krijgt de mogelijkheid om aan uiteenlopende projecten te werken, jezelf verder te ontwikkelen en onderdeel te zijn van een team waar vakmanschap, samenwerking en plezier centraal staan. Daarnaast zijn er uitstekende arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en volop ruimte om jouw technische expertise verder uit te bouwen.
Werk je momenteel als elektromonteur, servicemonteur of installatiemonteur en ben je toe aan meer afwisseling of grotere projecten? Of ben je zelfstandig ondernemer en op zoek naar een betrouwbare opdrachtgever voor de langere termijn? Bel, app of mail ons. Een kop koffie en een goed gesprek zijn vaak een prima begin.
Wat ga je doen?
Voor één van onze klanten in de infratechniek en mobiliteit zoeken wij een Projectcoördinator VRI. Jij zorgt ervoor dat projecten rondom verkeersregelinstallaties van voorbereiding tot oplevering soepel verlopen. Je bewaakt planning, budget, kwaliteit en contractafspraken, onderhoudt contact met opdrachtgevers, leveranciers en onderaannemers en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen weten wat er moet gebeuren. Dankzij jouw organisatievermogen blijven projecten op koers en worden verkeersoplossingen succesvol gerealiseerd.
Wie ben jij?
Je hebt hbo werk- en denkniveau, een technische of bedrijfskundige achtergrond en ervaring in een coördinerende rol binnen techniek, infra of projectorganisaties. Je bent sterk in plannen, communiceren en schakelt moeiteloos tussen verschillende stakeholders. Ervaring met infrastructurele projecten, RAW-bestekken of verkeersinstallaties is mooi meegenomen, maar jouw vermogen om overzicht te houden en projecten succesvol af te ronden is het belangrijkst. Je bent commercieel, proactief en administratief sterk.
Wat bieden we?
Een uitdagende functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan veilige, slimme en duurzame infrastructuur in Nederland. Je werkt samen met vakmensen aan projecten die dagelijks impact hebben op weggebruikers en gemeenten. Daarbij krijg je uitstekende arbeidsvoorwaarden, volop ontwikkelmogelijkheden, moderne middelen om je werk goed uit te voeren en uitzicht op een langdurige samenwerking.
Werk je momenteel als projectcoördinator, werkvoorbereider, projectleider of contractcoördinator binnen techniek of infra en ben je toe aan een volgende stap? Of zoek je een organisatie waar je meer verantwoordelijkheid krijgt en écht impact kunt maken? Bel, app of mail ons. Een kop koffie en een goed gesprek zijn vaak een prima begin.
Wat ga je doen?
Voor één van onze klanten in de infratechniek en mobiliteit zoeken wij een Uitvoerder VRI. Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van projecten rondom verkeersregelinstallaties en zorgt ervoor dat werkzaamheden veilig, volgens planning en binnen budget worden uitgevoerd. Je stuurt monteurs aan, coördineert onderaannemers, bewaakt de voortgang en bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers tijdens de uitvoering. Daarnaast signaleer je meerwerk, verzorg je toolboxmeetings en zorg je ervoor dat installaties veilig en tijdig in bedrijf worden gesteld.
Wie ben jij?
Je hebt minimaal een mbo-4 opleiding richting Elektrotechniek, Energietechniek of vergelijkbaar en beschikt over meerdere jaren ervaring binnen de infra-, energie- of verkeersinstallatiebranche. Je bent een natuurlijke leider die mensen weet mee te nemen, overzicht houdt en veiligheid altijd op de eerste plaats zet. Daarnaast ben je communicatief sterk, praktisch ingesteld en gewend om verantwoordelijkheid te dragen voor zowel mensen als projecten.
Wat bieden we?
Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid binnen een organisatie die werkt aan de mobiliteit en infrastructuur van morgen. Je krijgt de ruimte om projecten daadwerkelijk te leiden, samen te werken met ervaren collega's en jezelf verder te ontwikkelen binnen een technisch uitdagende omgeving. Uiteraard horen daar uitstekende arbeidsvoorwaarden, moderne middelen en volop doorgroeimogelijkheden bij.
Werk je momenteel als uitvoerder, voorman, werkverantwoordelijke of projectleider binnen de infra- of energiesector en ben je toe aan een volgende stap? Of zoek je een omgeving waar je meer invloed hebt op projecten, mensen en resultaat? Bel, app of mail ons. Een kop koffie en een goed gesprek zijn vaak een prima begin.
Wat ga je doen?
Voor één van onze klanten in de infratechniek en mobiliteit zoeken wij een Elektromonteur Openbare Verlichting. Jij zorgt ervoor dat straatverlichting, verkeersinstallaties en bijbehorende elektrotechnische voorzieningen veilig en betrouwbaar blijven functioneren. Je voert onderhouds-, montage- en storingswerkzaamheden uit, werkt zelfstandig of samen met collega's en zorgt voor een correcte administratie van jouw werkzaamheden. Geen dag is hetzelfde: de ene keer los je een storing op, de andere keer realiseer je een complete nieuwe aansluiting.
Wie ben jij?
Je hebt een mbo-opleiding in de elektrotechniek afgerond en voelt je thuis in de wereld van laagspanning, openbare verlichting of verkeersinstallaties. Je werkt veilig, denkt praktisch en vindt het geen probleem om storingsdiensten, avond- of nachtwerk te draaien wanneer dat nodig is. Heb je certificaten zoals VCA of BEI VP LS? Mooi. Nog niet? Dan ben je bereid deze te behalen.
Wat bieden we?
Een afwisselende buitendienstfunctie binnen een organisatie die dagelijks werkt aan verkeersveiligheid en slimme infrastructuur. Je krijgt een goed uitgeruste bedrijfsbus, moderne hulpmiddelen, uitstekende opleidingsmogelijkheden en volop ruimte om door te groeien naar bijvoorbeeld hoofdmonteur of uitvoerder. Daarnaast profiteer je van een solide arbeidsvoorwaardenpakket, een goed pensioen en een team waar vakmanschap en collegialiteit centraal staan.
Werk je momenteel als elektromonteur, monteur openbare verlichting, storingsmonteur of installatiemonteur en ben je toe aan meer vrijheid, grotere projecten of betere ontwikkelmogelijkheden? Bel, app of mail ons. Een kop koffie en een goed gesprek zijn vaak een prima begin.
Wat ga je doen?
Misschien weet je precies wat je zoekt. Misschien weet je alleen dat het tijd is voor iets nieuws. Talent Value helpt professionals binnen de installatietechniek, energietechniek, recruitment en HR aan een functie die écht bij hen past. Van monteur tot manager, van recruiter tot HR Business Partner; wij kijken verder dan alleen een vacaturetitel.
Wie ben jij?
Je bent werkzaam binnen techniek, recruitment of HR en merkt dat het begint te kriebelen. Misschien zoek je meer uitdaging, betere voorwaarden, een organisatie die beter bij je past of gewoon eens een eerlijk gesprek over je mogelijkheden. Ook als je niet actief op zoek bent, maar wel nieuwsgierig bent naar wat de markt te bieden heeft, maken we graag kennis.
Wat bieden we?
Toegang tot een sterk netwerk van werkgevers binnen techniek, energie, infra, recruitment en HR. Geen standaard cv-schuiverij, maar een persoonlijke aanpak waarbij we kijken naar jouw ambities, talenten en toekomstplannen. We denken met je mee over functies in loondienst, interim-opdrachten en alles daartussenin.
Zoek je als professional een bedrijf dat aansluit bij jouw talenten, ambities en persoonlijkheid? Bel, app of mail ons. Een kop koffie en een goed gesprek zijn vaak een prima begin.
Staat jouw vacature er niet tussen?
Stuur een open sollicitatie of neem contact op - we denken graag met je mee.
Over Talent Value
Bijna 20 jaar recruitment. Aan beide kanten van de tafel.
Opgericht door Tristan van Putten. Uitgevoerd door een team van recruitment-specialisten. Samen zorgen wij dat je recruitment werkt.
Over Talent Value
Bijna 20 jaar recruitment. Aan beide kanten van de tafel.
Als strategisch georiënteerde interim recruitment professional met bijna 20 jaar ervaring in landelijk recruitment, talentmanagement, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie - en sterke focus op schaarse doelgroepen is Tristan van Putten in 2025 Talent Value begonnen.
Met een bewezen trackrecord in het invullen van lang openstaande vacatures voor schaarse doelgroepen in techniek en installatietechniek werken we dagelijks aan het ontwikkelen en implementeren van nationale en lokale strategieën om talent aan te trekken, te behouden en het werkgeversmerk te versterken. Wij combineren recruitmentkennis en ervaring met de beste en nieuwste tools en AI om ons organisatieadvies te bundelen met het bieden van innovatieve oplossingen voor complexe HR- en recruitmentuitdagingen.
Recruitment zien we niet alleen als het invullen van vacatures, maar als een strategisch middel dat bijdraagt aan de groei en continuïteit van een organisatie. Met sterke stakeholdermanagementvaardigheden verbinden we interne en externe partners en adviseren we directie en management over toekomstbestendige strategieën.
Wat we allemaal al gedaan hebben?
✓Recruitmentafdelingen opgebouwd van nul
✓Landelijke recruitmentteams opgezet, geleid en geprofessionaliseerd
✓900+ hires gerealiseerd bij diverse tevreden klanten
✓Bureaukosten verlaagd met 20% via leveranciersoptimalisatie
✓Referral programma's opgezet die zorgden voor 30% van alle hires
✓Genomineerd als Meest Invloedrijke Recruiter 2020
✓Directies geadviseerd over de arbeidsmarkt van vandaag en morgen
~20
Jaar ervaring
900+
Hires gerealiseerd
20%
Bureaukostenbesparing
30%
Hires via referral
Werkwijze
Zo werkt Talent Value
Bij Talent Value geloven we dat recruitment pas echt werkt als het stevig is ingebed in de strategie van je organisatie. Geen losse vacatures invullen, maar bouwen aan een fundament waarop je ook over een jaar nog kunt vertrouwen.
Daarom starten we altijd met een scherpe analyse van waar je organisatie nu staat én waar je naartoe wilt. We brengen processen, doelgroepen en prioriteiten in kaart en vertalen dat naar een concreet actieplan - inclusief quick wins én structurele oplossingen.
"Of je dit plan daarna zelf uitvoert of samen met ons, bepaal je zelf. Wij begeleiden net zo graag de implementatie als het gehele traject van intake tot overdracht."
Zo voorkom je brandjes blussen en bouw je aan werving die werkt.
Meer weten? Neem contact op!
Bel, mail of plan direct een kennismaking in - we denken graag met je mee.
Veelgestelde Vragen
Antwoorden op je vragen.
Diensten & Samenwerking
Ja. Of het nu gaat om één vacature of meerdere vacatures tegelijk, Talent Value helpt organisaties bij het vinden van de juiste mensen. We kijken niet alleen naar de vacature zelf, maar ook naar het proces, de arbeidsmarkt en de oorzaken waarom een vacature mogelijk al langere tijd openstaat.
Wij ondersteunen organisaties bij vacatures binnen techniek, HR, recruitment, management, administratie en diverse specialistische functies. Onze kracht ligt vooral bij schaarse doelgroepen die lastig bereikbaar zijn via traditionele werving.
Ja. Een groot deel van onze ervaring ligt binnen techniek, installatietechniek, energie, infra, industrie en technische dienstverlening. Juist in schaarse technische arbeidsmarkten voelen wij ons thuis.
Nee. We werken voor zowel kleinere organisaties als grotere bedrijven. De uitdaging verschilt, maar de basis blijft hetzelfde: de juiste mensen vinden en recruitment laten werken.
We starten meestal met een kennismaking of nulmeting. Daarin kijken we naar de huidige situatie, uitdagingen en doelstellingen. Vervolgens bepalen we samen welke ondersteuning nodig is.
Dat hangt af van de vraag. Een enkele vacature vraagt een andere aanpak dan interim recruitment, recruitmentmanagement of een volledig recruitmentproject. Daarom werken wij altijd met een voorstel op maat.
Nee. Veel samenwerkingen beginnen klein. Soms met één vacature, een adviesvraag of een nulmeting. Daarna bekijken we samen welke vervolgstappen logisch zijn.
Ja. Talent Value kan optreden als volledig verlengstuk van jouw organisatie. Van sourcing en selectie tot recruitmentmanagement, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en strategisch advies.
Niet iedere organisatie heeft dezelfde behoefte. Daarom werken wij met losse modules die afzonderlijk of gecombineerd kunnen worden ingezet. Denk aan interim recruitment, recruitmentmanagement, employer branding, recruitmentmarketing of bureaumanagement.
Omdat wij verder kijken dan vacatures alleen. We helpen organisaties met strategie, processen, employer branding, sourcing, arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentmanagement en uitvoering. Recruitment is voor ons geen losse activiteit, maar onderdeel van de organisatie.
Een nulmeting brengt in kaart hoe recruitment binnen jouw organisatie functioneert. We kijken naar vacatures, processen, kosten, resultaten, arbeidsmarktpositie en verbeterkansen.
Omdat snelheid zonder richting weinig oplevert. Tijdens een nulmeting brengen we de huidige situatie, vacatures, processen, uitdagingen en verbeterkansen in kaart.
Een functieprofiel vertelt lang niet altijd het hele verhaal. Tijdens vacature-intakes leren we de inhoud, context, prioriteiten en uitdagingen achter een vacature kennen.
Bij inzicht. Daarom starten wij meestal met een nulmeting. Dan wordt snel duidelijk waar het probleem zit, wat het kost en hoe het opgelost kan worden.
Ja. Van processen en KPI's tot tooling, stakeholdermanagement en recruitmentstrategie. Wij helpen organisaties een toekomstbestendige recruitmentfunctie op te bouwen.
Ja. Een groot deel van de arbeidsmarkt zoekt niet actief naar een nieuwe baan. Door sourcing en directe benadering bereiken wij juist deze professionals.
Sourcing is het actief zoeken, vinden en benaderen van geschikte kandidaten die niet reageren op vacatures, maar wel interessant kunnen zijn voor jouw organisatie.
Ja. Juist voor vacatures die al maanden openstaan worden wij vaak ingeschakeld. Daarbij kijken we niet alleen naar kandidaten, maar ook naar de onderliggende oorzaken van het probleem.
Employer branding is het bouwen aan een sterk werkgeversmerk. Het zorgt ervoor dat kandidaten begrijpen waarom ze juist voor jouw organisatie zouden moeten kiezen.
Ja. Recruitment speelt vaak een belangrijke rol bij organisatieveranderingen. Wij ondersteunen bij capaciteitsvraagstukken, personeelsplanning en strategische instroom.
Ja. Afhankelijk van de vraag kunnen wij specialisten uit ons netwerk inzetten. Weten wij het antwoord niet direct? Dan kennen we vaak iemand die het wel weet.
Ja. Veel van de professionals die wij spreken zijn niet actief op zoek. Soms is een oriënterend gesprek voldoende om nieuwe mogelijkheden te ontdekken.
Omdat wij verder kijken dan een cv of vacature. Wij geloven dat talent waarde moet geven aan een organisatie, maar dat een organisatie ook waarde moet toevoegen aan jouw talent.
Nee. Hoewel techniek één van onze belangrijkste specialisaties is, ondersteunen wij ook vacatures binnen HR, recruitment, management, administratie en diverse specialistische functies.
Wij geloven dat recruitment begint bij oprechte interesse. Niet bij targets. Niet bij cv's schuiven. We kijken of er een match is die voor beide partijen waarde toevoegt.
Ja. Talent Value maakt actief gebruik van moderne AI-oplossingen, sourcingtools, arbeidsmarktdata en recruitmenttechnologie om sneller betere beslissingen te nemen.
Door dagelijks actief te zijn in recruitment, gebruik te maken van arbeidsmarktdata, AI, sourcingtools, opleidingen en een breed netwerk van professionals.
Omdat recruitment meer is dan vacatures invullen. Wij combineren bijna twintig jaar recruitmentervaring met moderne AI-tooling, arbeidsmarktdata, sourcingtechnologie en een netwerk van specialisten. Van recruiter tot HR Business Partner, van arbeidsjurist tot mediator en recruitmentmarketeer. En weten wij het antwoord niet direct? Dan regelen we iemand die het wel weet.
